Fortschreibung des Frauenförderplanes der Stadtverwaltung Gladbeck

Die Stadtverwaltung Gladbeck legt dem Rat der Stadt eine Beschlussvorlage zur Fortschreibung des Frauenförderplanes vor. Gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen ist die Stadtverwaltung verpflichtet, alle drei Jahre einen Frauenförderplan aufzustellen. Da der aktuelle Plan im November 2006 ausläuft, ist eine Neufassung sowie die Vorlage eines Berichts über die Personalentwicklung und die bisher durchgeführten Maßnahmen erforderlich.

Der beigefügte Bericht über den Zeitraum von 2003 bis 2006 bewertet die Wirksamkeit der bisherigen personellen, organisatorischen und fortbildenden Maßnahmen. Dabei wird festgehalten, dass die Frauenförderung als Bestandteil des Gender Mainstreamings in die Personal- und Organisationsentwicklung integriert wurde. Während die meisten Zielvorgaben erreicht werden konnten, besteht in den Bereichen der Amts- und Abteilungsleitungen weiterhin ein Bedarf an Förderung, da Frauen dort unterrepräsentiert sind. Im Bereich der Sachgebietsleitungen liegt der Frauenanteil bei 51,8 %. Eine dauerhafte Einstellung von Frauen im Feuerwehrdienst konnte bisher nicht realisiert werden.

Der Entwurf der Fortschreibung definiert die Ziele und Maßnahmen für die kommenden drei Jahre. Die Umsetzung der Maßnahmen, etwa im Bereich der Fortbildung, kann zusätzliche Kosten verursachen, die jedoch laut Verwaltung in einem haushaltswirtschaftlich vertretbaren Rahmen liegen. Der Entwurf sieht vor, dass der Rat den Bericht zur Kenntnis nimmt und den fortgeschriebenen Frauenförderplan beschließt. In die Erstellung des Berichts wurden die Gleichstellungsbeauftragte sowie der Personalrat einbezogen.