1. Zwischenbericht zum Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Gladbeck 2019 - 2023

Der vorliegende Zwischenbericht zum Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Gladbeck für den Zeitraum 2019 bis 2023 legt die Entwicklung der Beschäftigtenstruktur zwischen Juni 2018 und Juni 2020 dar. Die Überprüfung erfolgt gemäß den Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes nach Ablauf von zwei Jahren.

Im Bereich des höheren Dienstes verringerte sich die Unterrepräsentanz von Frauen um acht Prozentpunkte. Bei den Führungspositionen auf der Ebene der Amts- und Referatsleitungen wurde die Zielquote von 44 Prozent erreicht. Auch in der Feuerwehr konnte die angestrebte Quote von 5 Prozent Frauenanteil realisiert werden, wobei die absolute Zahl der Frauen leicht gestiegen ist. Im Erziehungsdienst wurde ein Zuwachs von einem männlichen Erzieher verzeichnet. Hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigt der Bericht eine steigende Inanspruchnahme von Teilzeitarbeit sowie von alternierender Telearbeit auf.

Der Beschlussentwurf sieht vor, dass der Rat der Stadt Gladbeck den ersten Zwischenbericht zur Kenntnis nimmt. Der Bericht wurde unter Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten erstellt; der Personalrat wurde über den Inhalt informiert. Es entstehen durch die Vorlage keine finanziellen Auswirkungen.